Formation
Outillez la coopération au quotidien.
Nous formons vos équipes avec des contenus à haute valeur ajoutée, ancrés dans le réel.
Pour qui ?
Managers et équipes de management
Développer des pratiques de leadership efficaces. Fluidifier la coopération inter-métiers. Piloter en incertitude avec agilité.
Équipes projet et innovation
Animer la coopération transversale. Résoudre les frictions entre métiers. Prototyper, tester, ancrer l’amélioration continue.
Dirigeants et CODIR
Comprendre les dynamiques humaines en organisation. Anticiper les impacts culturels des transformations. Créer un environnement propice à l’engagement et l’innovation.
Pourquoi nos clients nous sollicitent
Transformer le travail
Nouveaux modes de travail (hybride, agile, transverse) qui peinent à s’installer. Outils digitaux adoptés mais pas intégrés dans les pratiques réelles. Culture organisationnelle en décalage avec les ambitions stratégiques.
Coopération et décloisonnement
Silos entre métiers qui freinent l’exécution et l’innovation. Managers qui manquent d’outils pour animer la coopération transversale. Interfaces dysfonctionnelles qui créent frustration et perte de temps.
Leadership et posture managériale
Managers démunis face à la complexité et l’incertitude. Difficulté à mobiliser, déléguer, créer de la sécurité psychologique. Besoin de développer intelligence émotionnelle et posture de facilitation.
Innovation et amélioration continue
Culture d’innovation qui reste un vœu pieux. Pas de rituel d’expérimentation ou d’amélioration du quotidien. Initiatives qui s’éteignent faute de méthode et d’ancrage.
Ce que vous obtenez concrétement
Pratiques actionnables immédiatement
Des outils, rituels, cadres de décision utilisables dès le lendemain. Pas de « slides à relire » : des expérimentations faites pendant la formation. Chaque participant repart avec son plan d’action personnel.
Compréhension des dynamiques humaines
Pourquoi ça bloque (silos, résistance, désengagement) ? Comment les émotions et les représentations influencent comportements et décisions. Neurosciences et sciences sociales vulgarisées pour éclairer les pratiques.Coopération renforcée
Capacité à faciliter les échanges inter-métiers. Résolution de frictions par le dialogue et l’expérimentation. Installation de rituels de coopération qui tiennent dans le temps.Culture d’innovation du quotidien
Méthodes pour prototyper, tester, ajuster, ancrer. Posture d’amélioration continue : oser essayer, apprendre des échecs. Autonomie des équipes pluridisciplinaires pour innover sans attendre le top-down.Thématiques de formation
Nous concevons des formations sur-mesure, en intra-entreprise ou inter-entreprises, sur les grands défis contemporains :
Formats d’intervention
ACTION PERSONNALISÉE
Intra-entreprise
Pour qui ? Vos équipes spécifiquement (cohésion renforcée).
Durée : 1 à 2 jours (Sessions programmées).
Avantage clé : 100% adapté à votre contexte et vos défis.
RÉSEAU & OUVERTURE
Inter-entreprise
Pour qui ? Managers & dirigeants de différentes organisations
Durée : 1 à 2 jours (Sessions programmées).
Avantage clé : Partage d’expériences entre pairs et réseau élargi.Notre différence
Des binômes d’experts : chercheurs + praticiens
Nos formations sont animées par des binômes uniques : chercheurs en sciences humaines (docteurs) qui apportent la théorie de pointe, vulgarisée + praticiens expérimentés (managers, consultants) qui apportent l’ancrage terrain, les outils concrets.
20 ans d’expertise en formation
Nos experts interviennent en formation initiale et continue depuis plus de 20 ans. Ils accompagnent startups, PME, ETI et grands groupes dans la valorisation et le développement du capital humain comme levier stratégique.
Qualité et proximité
Équipes adaptées à chaque contexte : docteurs et praticiens avec savoir-faire méthodologique et académique. Formations finançables par les OPCO : éligibles au financement de la formation professionnelle. Intra-entreprise ou inter-entreprises : selon vos besoins.
Témoignages
Manager Innovation
ETI Tech (400 personnes)
Directrice RH
PME Services (120 personnes)
Questions fréquentes.
Prêt à former vos équipes ?
On clarifie ensemble vos défis, vos objectifs et le format de formation le plus pertinent
Vos formations sont-elles finançables par les OPCO ?
Oui, nos formations sont éligibles au financement de la formation professionnelle via les opérateurs de compétences (OPCO).
Vous proposez des formations inter-entreprises programmées ?
Oui, plusieurs fois par an.
Contactez-nous pour connaître le calendrier et les thématiques disponibles.
Peut-on adapter le contenu à notre contexte spécifique ?
Absolument.
Les formations intra-entreprises sont co-construites avec vous pour répondre à vos enjeux précis.
Quelle est la durée typique ?
De 1 à 3 jours selon le programme et la profondeur souhaitée. Nous adaptons selon vos contraintes.
Qui anime les formations ?
Des binômes chercheurs-praticiens : docteurs en sciences humaines + managers/consultants expérimentés. Chaque formation bénéficie de cette double expertise.
Comment savoir si c'est de la formation ou du consulting dont on a besoin ?
- Si l’enjeu est équiper vos équipes d’outils et de pratiques → Formation.
- Si l’enjeu est diagnostiquer et transformer votre organisation → Consulting.
Pas sûr ? Prenez un RDV ou posez-nous la question.